Несчастные случаи на производстве и корпоративная уголовная ответственность: важность OMM.

Что касается правил предотвращения несчастных случаев, Верховный суд подтвердил, что работодатель должен проверять, соответствует ли субъект надзорных задач положениям закона и тем, которые ему переданы. Отсюда следует, что, если при выполнении трудовой деятельности установлена практика, противоречащая закону и которая может представлять опасность для работников, в случае травмы сотрудника поведение работодателя, который не прошел обучение и не прошел обучение. обязанности работника, который не предпринял никаких действий по надзору и своевременному вмешательству в связи с установленной неправильной практикой, включает преступление в виде травмы по неосторожности, усугубляемой нарушением Законодательного декрета 81/2008.
Объединенные секции указали, что концепции интереса и преимущества, предусмотренные Законодательным декретом 231/2001 для возложения уголовной ответственности на компанию за преступления, связанные с виновным событием, обязательно должны относиться к поведению, а не к преступлению. Это единственное толкование, которое отвечает воле законодателя, что можно сделать вывод из включения преступлений непредумышленного убийства и травм по неосторожности в качестве единственных предикатных преступлений ответственности организации: очевидно, что они не отвечают интересам компании, или не предоставить ей преимущества, даже если компания могла бы получить прибыль, например, за счет экономии затрат в соответствии с законодательством о предотвращении, нарушение которого привело к аварии.
В преступлениях, связанных с виновным событием, финализм поведения совместим с недобровольным характером вредного события при условии, что поведение, вызвавшее травмы или несчастный случай, было определено выбором, который соответствует интересам организации. или был направлен на получение преимущества.
Для организации существует преимущество, когда физическое лицо, действующее от имени организации, даже если оно не хочет, чтобы произошла смерть или травма работника, систематически нарушает правила предотвращения и, следовательно, внедряет политику компании, которая является невнимательное отношение к безопасности на работе, что позволяет снизить затраты и, как следствие, максимизировать прибыль.