Accidente de muncă și răspundere penală corporativă: importanța OMM.

În ceea ce privește reglementările de prevenire a accidentelor, Curtea Supremă a confirmat că angajatorul trebuie să verifice dacă subiectul supus sarcinilor de supraveghere respectă prevederile legii și cele care i-au fost transmise. Rezultă că, dacă în desfășurarea activității de muncă se stabilește o practică contrară legii și care poate implica pericole pentru lucrători, în caz de accidentare a angajaților, comportamentul angajatorului care nu a îndeplinit pregătirea și informațiile atribuțiile lucrătorului și care a omis orice formă de supraveghere și intervenție în timp util cu privire la practica incorectă stabilită, integrează infracțiunea de vătămare neglijentă agravată de încălcarea Decretului legislativ 81/2008.
Secțiunile Unite au specificat că conceptele de interes și avantaj prevăzute de Decretul legislativ 231/2001 pentru atribuirea responsabilității penale companiei, în cazul infracțiunilor de vinovăție, trebuie să se refere în mod necesar la conduită și nu la infracțiune. Aceasta este singura interpretare care răspunde voinței legiuitorului care poate fi dedusă din includerea infracțiunilor de omor și omor din neglijență ca singurele infracțiuni predicate ale răspunderii entității: în mod clar, acestea nu răspund interesului companiei, sau nu îi oferă un avantaj., chiar dacă compania ar fi putut obține profit, de exemplu, prin economisirea costurilor pentru a se conforma legislației de prevenire, a cărei încălcare a cauzat accidentul.
În cazul infracțiunilor de vinovăție, finalismul conduitei este compatibil cu natura non-voluntară a evenimentului dăunător, cu condiția să se asigure că comportamentul care a cauzat rănile sau accidentul a fost determinat de alegeri care corespund intereselor entității sau a avut drept scop obținerea unui avantaj.
Există un avantaj pentru entitate atunci când persoana fizică, care acționează în numele entității, chiar dacă nu dorește să se producă decesul sau vătămarea lucrătorului, a încălcat în mod sistematic regulile de prevenire și, prin urmare, a implementat o politică a companiei care este neatenți la siguranța la locul de muncă, permițând o reducere a costurilor cu consecința maximizării profitului.