{"id":1614,"date":"2022-08-08T10:02:36","date_gmt":"2022-08-08T08:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/labfirm.it\/?p=1614"},"modified":"2022-08-08T10:04:37","modified_gmt":"2022-08-08T08:04:37","slug":"quanto-la-legge-tutela-la-donna-lavoratrice-in-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labfirm.it\/ro\/quanto-la-legge-tutela-la-donna-lavoratrice-in-maternita\/","title":{"rendered":"QUANTO LA LEGGE TUTELA LA DONNA LAVORATRICE IN MATERNITA\u2019?"},"content":{"rendered":"

Un argomento di cui tuttora si discute \u00e8 la maternit\u00e0 dal punto di vista lavorativo. Tantissime lavoratrici hanno affrontato il ritorno al lavoro, dopo i 2 mesi precedenti al parto e nei 3 mesi successivi, per un totale di 5 mesi di \u201ccongedo obbligatorio di maternit\u00e0\u201d stabilito dalla legge, e ha diritto all\u201980% dello stipendio.<\/p>\n\n\n\n

La donna, per legge, \u00e8 tutelata sul conservare il posto di lavoro e di rientrare a svolgere gli stessi compiti, con il divieto di licenziamento.<\/p>\n\n\n\n

Con la Legge di Bilancio 2019, comma 486, si \u00e8 andato a modificare l\u2019art. 18 della legge n. 81\/2017, stabilendo che i datori di lavoro sono obbligati a garantire alle lavoratrici madri l\u2019accesso alla modalit\u00e0 di lavoro in smart- working nei tre anni dopo il congedo.<\/p>\n\n\n\n

All\u2019art. 16 del D.Lgs. n. 151\/2001 la suddetta Legge di Bilancio ha aggiunto, con l\u2019art. 1, comma 485, il comma 1.1 stabilisce che la donna pu\u00f2 scegliere di non lavorare solo dopo il parto per 5 mesi, invece dei 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto, in base alle sue condizioni e alle necessit\u00e0, previa autorizzazione del medico competente alla prevenzione e alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro o del medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale.<\/p>\n\n\n\n

Tutto questo aiuta le mamme lavoratrici, anche se dall\u2019altro si teme una eventuale disparit\u00e0 nell\u2019 organizzazione di un\u2019azienda, specialmente nei confronti degli altri lavoratori con necessit\u00e0 di tutela diverse.<\/p>\n\n\n\n

Oltre a questi aspetti, non si deve dimenticare l\u2019aspetto psicologico della cosa, con cose come la depressione post partum e lo stato emotivo in cui la donna si ritrova durante la gravidanza.<\/p>\n\n\n\n

Perci\u00f2 si deve fare in modo che la lavoratrice non subisca alcun tipo di stress, riducendo le ore di lavoro e non esponendola a mansioni troppo faticose, sia per lei che per il feto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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